Dependerá de la coordinación general de Recursos Humanos del municipio
PLOTTIER (ED) – La intendenta municipal Malena Resa, firmó el decreto que crea la Oficina Municipal de Violencia Laboral y/o de Género, que funcionará en el ámbito de la Coordinación General de Recursos Humanos. La nueva área tendrá a su cargo la prevención, recepción, investigación, intervención y seguimiento de denuncias por situaciones de violencia laboral y/o de género que involucren a trabajadores municipales.
Plottier es el primer municipio de la provincia en crear esta oficina específica para prevenir e intervenir en situaciones de violencia laboral y de género dentro del ámbito municipal.
“Esta oficina es la primera que se crea en el ámbito municipal en la provincia del Neuquén. Estamos muy orgullosos de haber tomado la decisión política para que se pueda llevar adelante y acompañar a todos los empleados municipales de la Municipalidad de Plottier”, expresó la intendenta.
La oficina contará con autonomía técnica para el tratamiento de los casos: no recibirá instrucciones de ningún funcionario respecto del fondo de los asuntos sometidos a su consideración, una condición pensada para garantizar la confidencialidad y la imparcialidad en cada intervención.
Estará integrada por un equipo interdisciplinario que incluirá, como mínimo, profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social, con formación en derechos humanos con perspectiva de género y diversidad.
La creación de la oficina da cumplimiento a compromisos que el Municipio ya había asumido a través de las ordenanzas 4032/19, que instituye la licencia por violencia por motivos de género, y 4078/19, de capacitación obligatoria en Ley Micaela. Se enmarca además en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la Argentina, que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Los trabajadores y trabajadoras municipales podrán contactar a la Oficina a través del correo oficinadeviolencialaboral@plottier.gob.ar.
